menu

Opleiding CIGO


Opleiding CIGO

Logo UHasselt Universiteit Hasselt - Knowledge in action

CIGO | CONSULTANCY IN GROEPEN EN ORGANISATIES

Help je organisatie groeien. Begin met jezelf!

Wie anderen wil begeleiden in een veranderingsproces, moet zijn eigen krachten, talenten en zwaktes goed kennen en benutten. CIGO benadert veranderingsprocessen daarom niet alleen vanuit het team en de organisatie, maar ook vanuit de persoonlijkheid van de begeleider. Het is een intensief en intens, residentieel programma waar je samen met anderen ervaart wat organisatieontwikkeling en Appreciative Inquiry (AI) voor jou en jouw organisatie(s) kunnen betekenen.

Begeleid jij teams in een veranderingstraject? Sta je zelf op een kantelmoment in je carrière? Of wil je op een andere manier naar jezelf, je team en je organisatie leren kijken om te groeien als professional en mens? Dan is CIGO de totaalervaring die jij zoekt!

CIGO is een opleiding van Universiteit Hasselt School of Expert Education (UHasselt SEE) i.s.m. KU Leuven. Tevens is er een uitwisselingsprogramma met de Appreciative Inquiry Commons van Case Western Reserve University, Cleveland - USA.

Editie 28 van de opleiding CIGO start op 6 september 2017 met een kennismakingsnamiddag.

Ontdek het programma >

 

Lees hier de volledige getuigenissen >

Vijf goede redenen om je in te schrijven voor CIGO:

  1. FOCUS OP PEOPLE
    Theoretische businessmodellen en technische skills zijn krachtig. Maar het zijn altijd mensen die organisaties doen groeien. In CIGO focussen we dan ook op de mens en de intermenselijke processen. Hoe begeleid en motiveer je groepen en organisaties om de dingen anders aan te pakken? Hoe maak je van een veranderingstraject een succes? 
  2. VERTREK VANUIT JE EIGENHEID
    Wil jij anderen begeleiden in een veranderingsproces? Dan moet je als persoon ook stevig in je schoenen staan. CIGO leert jou anders kijken naar jezelf, als individu en deel van een groep. Want wanneer jij groeit, kan je organisaties ook helpen groeien.
  3. METEEN TOEPASBAAR
    We vertrekken vanuit jouw concrete praktijkvoorbeelden en gaan meteen met heel concrete cases aan de slag. Al tijdens de opleiding word je voortdurend uitgedaagd om met die nieuwe inzichten aan de slag te gaan. Je voert ook heel concrete opdrachten uit bij bestaande bedrijven.
  4. UNIEKE LEERGROEP
    CIGO brengt heel verschillende persoonlijkheden (managers, consultants, Nederlanders, Vlamingen, mannen, vrouwen, jong en oud,…) samen in een dynamische leergroep. Daardoor leer je niet allen hoe een intens team gevormd wordt. Je ervaart het zelf!
  5. GEËNT OP ACADEMISCH ONDERZOEK
    Geen holle theorieën, maar inspirerende inzichten die gebaseerd zijn op academisch onderzoek. CIGO trekt ook naar Cleveland (Ohio, USA), de bakermat van AI. Daar leer je met en van de besten van de wereld in dit domein.

 

Doelgroep

CIGO biedt een ontwikkelkader waarmee:

  • Senior organisatieadviseurs met brede referentiekaders en uitgebreide proceservaring hun kennis en kunde kunnen integreren.
  • Managers die vanuit een leidinggevende functie tal van veranderprocessen hebben begeleid de overstap kunnen maken naar een adviesrol in andere bedrijven.

Het programma richt zich tot interne en externe 'change professionals' die een groot deel van hun professionele activiteit (zullen) wijden aan het begeleiden/ontwikkelen/adviseren van groepen, organisaties en inter-organisatietrajecten in de profit en non-profit sector:

  • interne- en externe organisatieadviseurs
  • verantwoordelijken van opleiding & vorming
  • veranderingsmanagers
  • HR-verantwoordelijken
  • directieleden en andere leidinggevenden

Er wordt gemikt op een leergroep met heterogene samenstelling wat werkterrein en achtergrond betreft. Deze diversiteit is een belangrijke voorwaarde in de uitbouw van een stevige leergroep. De doelgroep staat open voor professionals uit Vlaanderen en Nederland. De groepsgrootte beperkt zich tot maximum 14 deelnemers, zodat de garanties voor een kwalitatief hoogstaand programma aanwezig zijn.

Lees meer over onze toelatingsvoorwaarden >