Logo UHasselt

menu

SEIN


Gender

SEIN

Logo UHasselt Universiteit Hasselt - Knowledge in action

WERK-PRIVÉ BELEID IN ORGANISATIES (PHD)

Vandaag bieden heel wat organisaties hun werknemers maatregelen aan om werk en privé gemakkelijker te combineren. Flexibele werkuren, deeltijds werk en telewerk zijn hier enkele voorbeelden van. Organisaties verwachten dat dergelijke maatregelen voor meer gemotiveerde, toegewijde en tevreden werknemers zorgen. Ook zouden werknemers hierdoor beter presteren en minder vaak afwezig blijven. Nochtans kon wetenschappelijk onderzoek de positieve invloed van combinatiemaatregelen op individuele arbeidsuitkomsten niet steeds bevestigen. Dit doet vermoeden dat de link tussen beide aspecten niet steeds rechtstreeks is. Het doel van dit doctoraat is om na te gaan welke tussenliggende factoren bepalen of dergelijke maatregelen al dan niet een gunstig effect hebben op werknemers. In het bijzonder wordt gefocust op de rol van de implementatie van het werk-privé beleid door leidinggevenden en de perceptie hiervan door hun teamleden, en de werk-privé balans in dit proces, op basis van kwalitatieve en kwantitatieve case-studies in organisaties uit de openbare en private sector (o.a. telecommunicatie, fast moving consumer goods en verzorgingssector).

 

Onderzoekster: Lieve Lembrechts

Periode: 2011 - 2014

Promotor: Prof. Dr. Patrizia Zanoni
Co-promotor: Prof. Dr. Marijke Verbruggen (KULeuven)

Financiering: Bijzonder Onderzoeksfonds (BOF) Universiteit Hasselt