Logo UHasselt

menu

Personeelsdienst


Personeelsbeleid

Personeelsdienst

Logo UHasselt Universiteit Hasselt - Knowledge in action

PERSONEELSVOORDELEN


De Universiteit Hasselt hecht er veel belang aan om haar personeel een goede work-life balance te garanderen. Dit wordt onder andere verwezenlijkt door onderstaande personeelsvoordelen.

Arbeidsuren
Het UHasselt-personeel werkt volgens flexibele arbeidsuren. Op deze manier kunnen werkdagen in drukke periodes gerecupereerd worden op kalmere momenten. Bovendien geven de flexibele arbeidstijden meer vrijheid om tot een evenwichtige work-life balance te komen.

Telewerk
UHasselt zet als werkgever in op het hybride werken wat volgende voordelen oplevert voor onze medewerkers: een gunstige work-life balance, optimalisatie van woon-werk verkeer, autonomie, flexibiliteit en een duurzame werkorganisatie. Structureel telewerk is mogelijk in de vorm van maximaal 2 werkdagen voor alle ATP medewerkers van de UHasselt, die minstens voor 50% aangesteld zijn en wiens werk het toelaat om aan telewerk te doen. Telewerk is een gunst en de praktische afspraken gebeuren steeds in overleg met en mits toestemming van de leidinggevende.

Deeltijds werken
Voor het personeel is er de mogelijkheid om deeltijds te werken. Aan de UHasselt zijn hiervoor verschillende stelsels voorhanden. 

Hybride werken
UHasselt zet als werkgever in op het hybride werken wat volgende voordelen oplevert voor onze medewerkers: een gunstige work-life balance, optimalisatie van woon-werk verkeer, autonomie, flexibiliteit en een duurzame werkorganisatie. Structureel telewerk is mogelijk in de vorm van maximaal 2 werkdagen voor alle ATP-medewerkers van de UHasselt, die minstens voor 50% aangesteld zijn en wiens werk het toelaat om aan telewerk te doen. Telewerk is een gunst en de praktische afspraken gebeuren steeds in overleg met en mits toestemming van de leidinggevende.

Vakantieregeling
Alle UHasselt-personeelsleden hebben 35 verlofdagen vrij te kiezen per jaar, 14 feestdagen en collectieve sluiting tussen Kerstmis en Nieuwjaar.

Kinderopvang
Voor ouders is het vaak geen sinecure om tijdens de schoolvakanties opvang te voorzien voor hun kinderen. De Universiteit Hasselt biedt daarom aan een voordelig tarief vakantieopvang aan tijdens de krokus- en paasvakantie en gedurende 4 weken tijdens de zomervakantie voor kinderen van personeelsleden tussen 2,5 en 12 jaar.


Strijkdienst

Als gezinsvriendelijke instelling wil de UHasselt tegemoet komen aan de nood aan huishoudelijke hulp bij het personeel. De UHasselt draagt haar steentje bij door een strijkdienst te voorzien binnen de instelling. Zowel op campus Diepenbeek als op campus Hasselt is er de mogelijkheid om uw wasgoed te laten ophalen door de strijkdienst. Hierdoor steunt de UHasselt bovendien de sociale economie. 

Korting op maaltijden
Personeel en studenten van de UHasselt krijgen een korting van 33% op de maaltijden in het universiteitsrestaurant.

Geschenken
De Universiteit Hasselt leeft mee met haar personeel bij grote familiale gebeurtenissen en loopbaanmomenten. Personeelsleden van de UHasselt ontvangen een geschenk ter gelegenheid van de geboorte van hun kind, huwelijk, dienstjubileum en pensionering.

De Universiteit Hasselt stimuleert duurzaam vervoer door haar personeelsleden op verschillende manieren aan te zetten om de wagen thuis te laten.

Pendelfiets
De Universiteit Hasselt beschikt over een 60-tal pendelfietsen die verspreid worden onder het personeel voor hun woonwerkverplaatsing.

 

Fietsvergoeding
Wie zijn woonwerkverplaatsing met de fiets maakt, kan een fietsvergoeding van 24 eurocent per gefietste kilometer aanvragen. Doctoraatsbursalen en postdoc bursalen kunnen geen aanspraak maken op een fietsvergoeding.



Terugbetaling openbaar vervoer

Personeelsleden die met de trein of bus naar het werk komen krijgen hun abonnement volledig terugbetaald. Voor doctoraatsbursalen en postdoc bursalen is er geen terugbetaling via de personeelsdienst mogelijk. Doctoraatsbursalen krijgen een gedeeltelijke terugbetaling via de dienst Studentenvoorzieningen


Dienstvoertuigen

Verder beschikt de Universiteit Hasselt over dienstwagens en elektrische dienstfietsen waarvan de personeelsleden gebruik kunnen maken tijdens de werkuren.

Omniumverzekering
Wanneer UHasselt-personeelsleden toch met hun eigen wagen op dienstverplaatsing gaan, zijn ze automatisch omniumverzekerd door de Universiteit Hasselt.

Bij de Universiteit Hasselt zijn we ervan overtuigd dat een aangename invulling van de vrije tijd bijdraagt tot een succesvol werkleven. Daarom krijgt het UHasselt-personeel volgende voordelen om hun vrije tijd in te vullen.

Bibliotheek
Het UHasselt-personeel heeft automatisch een lidmaatschap bij de Bibliotheek Hasselt Limburg.

 

Lerarenkaart
Professoren en assistenten (praktijkassistenten en doctor-assistenten) hebben recht op een lerarenkaart met bijhorende voordelen.

 

VLUP
Alle personeelsleden zijn automatisch lid van de personeelsvereniging VLUP (Vereniging voor Limburgs UniversiteitsPersoneel). Zij organiseren activiteiten zoals het Sinterklaasfeest, een wintersportreis, allerlei workshops, enz. Via de VLUP heeft het personeel ook recht op tal van kortingen.

Sport
De UHasselt stimuleert haar personeel en studenten aan sport te doen door allerlei sportieve activiteiten. Zo wordt er elk jaar de Campusrun georganiseerd, is er de traditionele Roeiregatta, doet de UHasselt mee met Sporten tegen Kanker en loopt jaarlijks een UHasselt-team mee met Dwars door Hasselt. Verder kunnen personeelsleden gratis gebruik maken van het stedelijk zwembad van Hasselt.

Personeelskortingen dankzij Benefits@Work
Betalen, dat doen we graag met korting. En dat kan voortaan bij heel wat aankopen, want UHasselt heeft een overeenkomst afgesloten met Benefits at Work, een platform dat kortingen en promoties aanbiedt. Een nachtje op hotel, een dagje uit, filmtickets, shoppen,...als personeelslid geniet je vanaf nu van flink wat kortingen op bekende merken. 

Bij de Universiteit Hasselt zijn we bekommerd om de gezondheid van de personeelsleden. Door onderstaande personeelsvoordelen, probeert de Universiteit een bijdrage te leveren om dit welzijn optimaal te houden.

Hospitalisatie
UHasselt-personeel heeft de mogelijkheid om zichzelf en zijn/haar gezin via de Universiteit Hasselt aan te sluiten bij de collectieve verzekering gezondheidszorg Onderwijs van Ethias. Je kan hierbij genieten van een volledige terugbetaling ten bedrage van de basisformule van de hospitalisatieverzekering. Je kan kiezen voor de uitgebreide formule, mits het betalen van een meerkost. Doctoraatsbursalen en postdoc bursalen kunnen geen aanspraak maken op dit voordeel.

 

Griepvaccin
Jaarlijks krijg je als personeelslid de kans om gratis een griepvaccin te laten plaatsen door de bedrijfsarts van de UHasselt.