Logo UHasselt

menu

Personeelsdienst


Solliciteren

Personeelsdienst

Logo UHasselt Universiteit Hasselt - Knowledge in action

SELECTIEPROCEDURE

Hoe solliciteren?

Geldig solliciteren kan enkel door je online te registeren via de link vermeld bij elke vacature. Spontane sollicitaties worden niet bijgehouden in een werfreserve.

Bij vragen kan je contact opnemen met jobs@uhasselt.be.

 

Hoe verloopt de selectieprocedure?

Een functiebeperking mag geen belemmering zijn om te solliciteren aan de UHasselt. Heb je een functiebeperking, gelieve de personeelsdienst te contacteren zodat we de selectieprocedure kunnen aanpassen aan jouw specifieke noden.

1. Administratief en technisch personeel (ATP)

  • beleidsfuncties (klasse 2 tot 5) of leidinggevende functies: 
    • voorselectie op sollicitatiedossier, waarbij rekening gehouden wordt met diploma, ervaring en motivatie.
    • indien nodig, kan er een selectieproef afgenomen worden van de kandidaten die geselecteerd worden na voorselectie.
    • de geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een kennismakingsinterview met de direct leidinggevende en een medewerker van het team Rekrutering & Selectie van de UHasselt.
    • de kandidaten die na het kennismakingsinterview geselecteerd worden, worden uitgenodigd voor een selectie-interview met een uitgebreidere selectiecommissie. Het selectie-interview bestaat uit een opdracht en een diepte-interview.
    • de kandidaten die geselecteerd worden na het selectie-interview worden uitgenodigd voor een assessment center bij een assessmentkantoor.
  • ondersteunende functies (klasse 7-10):
    • voorselectie op sollicitatiedossier, waarbij rekening gehouden wordt met diploma, ervaring en motivatie.
    • de geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een kennismakingsinterview met de direct leidinggevende en een medewerker van het team Rekrutering & Selectie van de UHasselt.
    • de kandidaten die na het kennismakingsinterview geselecteerd worden, nemen deel aan selectieproeven. De selectieproeven kunnen bestaan uit schriftelijke, praktische en/of psychotechnische testen.
    • de kandidaten die na de selectieproeven geselecteerd worden, worden uitgenodigd voor een selectie-interview met een uitgebreidere selectiecommissie.

2. Academisch personeel

Alle ontvangen kandidaturen worden geëvalueerd door een commissie van advies (CvA). 
Na de preselectie volgt een selectie-interview en minstens 1 proefles (ZAP) of indien wenselijk een presentatie (AAP) van een onderwerp dat aansluit bij de vacature.

3. Tenuretrack

Een tenuretrack is een loopbaanplan van maximum 5 jaar voor jonge postdocs die een carrière in het ZAP beogen. Een tenuretrack start in het docentenstatuut. Bij een positieve beoordeling op het einde van deze periode wordt deze tenure track omgezet in een vaste benoeming als hoofddocent. De sollicitatieprocedure voor een tenuretrack is dezelfde als deze voor ZAP en AAP procedures.

4. Doctoraatsbursalen

Alle kandidaturen worden geëvalueerd. Kandidaten die in aanmerking komen voor het behalen van een doctoraat worden uitgenodigd voor een interview.