Logo UHasselt

menu

Personeelsdienst


Solliciteren

Personeelsdienst

Logo UHasselt Universiteit Hasselt - Knowledge in action

SOLLICITATIEPROCEDURE

Hoe solliciteren ?

Geldig solliciteren kan enkel door je online te registeren via de link vermeld bij elke vacature. Spontane sollicitaties worden niet bijgehouden in een werfreserve.

Bij vragen kan je contact opnemen met jobs@uhasselt.be.

Hoe verloopt de sollicitatieprocedure ?

1. Administratief en technisch personeel (ATP)

  • klasse 7 tot en met 10
    Alle ontvangen kandidaturen worden geëvalueerd door een selectiecommissie. Kandidaten die aan de vereisten voldoen worden uitgenodigd voor de eerste ronde, die bestaat uit een selectieproef.
    Voor kandidaten die het gewenste resultaat behalen in de proef volgt een interview.
  • klasse 2 tot en met 6
    Alle ontvangen kandidaturen worden geëvalueerd door een selectiecommissie. Kandidaten die in aanmerking komen voor de functie worden uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek.
    Indien dit gesprek positief is volgt een assessment en tot slot een eindinterview.

2. Academisch personeel

Alle ontvangen kandidaturen worden geëvalueerd door een commissie van advies (CvA).
Na de preselectie volgt een selectie-interview en minstens 1 proefles (ZAP) of indien wenselijk een presentatie (AAP) van een onderwerp dat aansluit bij de vacature.

3. Tenuretrack

Een tenuretrack is een loopbaanplan van maximum 5 jaar voor jonge postdocs die een carrière in het ZAP beogen. Een tenuretrack start in het docentenstatuut. Bij een positieve beoordeling op het einde van deze periode wordt deze tenure track omgezet in een vaste benoeming als hoofddocent. De sollicitatieprocedure voor een tenuretrack is dezelfde als deze voor ZAP en AAP procedures.

4. Doctoraatsbursalen

Alle kandidaturen worden geëvalueerd. Kandidaten die in aanmerking komen voor het behalen van een doctoraat worden uitgenodigd voor een interview.