Project R-15570

Het gebruik van AI- en automatiseringssystemen voor werving en selectie in België en het bewustzijn van de risico's op genderdiscriminatie bij het gebruik ervan. (Onderzoek)

De introductie van artificiële intelligentie transformeert snel human resource management. Vooral binnen werving en selectie wordt AI steeds vaker ingezet om taken van recruiters te ondersteunen of zelfs over te nemen. Het idee leeft dat deze technologie deze processen niet enkel efficiënter kan maken, maar ook objectiever door keuzes meer op feiten te baseren en een verregaande standaardisering. Echter wijst het bestaande onderzoek erop dat het gebruik van AI-discriminatie mogelijk versterkt in plaats van ze te verminderen. Tegen de achtergrond van deze tegenstrijdige beweringen, is het essentieel om het gebruik van AI voor werving en selectie empirisch te onderzoeken. Door middel van een socio-materialistische analyse van kwalitatieve en kwantitatieve data, streeft dit onderzoek ernaar een diepgaander inzicht te verwerven in het gebruik van AI door recruiters in België en wordt onderzocht in welke mate recruiters en ontwikkelaars zich bewust zijn van risico's op (intersectionele) genderdiscriminatie bij het gebruik van dergelijke technologieën.

01 februari 2025 - 31 oktober 2025