Project R-16526

Verbetering van de deelname aan en opbouw van aanvullende pensioenen in Nederland: een vergelijkende studie van Nieuw-Zeeland, Zweden, het Verenigd Koninkrijk en Nederland over pensioenontwerp en pensioenbelasting in relatie tot de arbeidsmarkt (Onderzoek)

Dit onderzoeksproject gaat na hoe de opzet van pensioenregelingen en de belastingheffing op pensioenen de deelname aan pensioenregelingen en de opbouw van pensioenrechten in Nederland kunnen verbeteren. Om nieuwe inzichten te verwerven, zal een vergelijkend juridisch onderzoek worden uitgevoerd in vier landen (Nederland, Nieuw-Zeeland, Zweden en het Verenigd Koninkrijk) naar de opzet van pensioenregelingen en de belastingheffing op pensioenen in relatie tot de arbeidsmarkt. Bedrijfs- en individuele pensioenregelingen spelen in Nederland een belangrijke rol bij het verschaffen van een aanvullend ouderdomsinkomen naast het forfaitaire wettelijke pensioen (AOW). De meerderheid van de werknemers is verplicht deel te nemen aan een bedrijfspensioenregeling. Een aanzienlijk deel van de beroepsbevolking valt echter nog steeds buiten het bereik van dit 'quasi'-verplichte stelsel. De meerderheid van de zelfstandigen bouwt bijvoorbeeld geen bedrijfspensioen op. Deze dekkingskloof wordt steeds urgenter door verschuivingen op de arbeidsmarkt, zoals de toename van het zelfstandigenbestand. De meeste zelfstandigen zonder bedrijfspensioen compenseren dit niet (voldoende) met individuele pensioenspaargelden, wat leidt tot een risico op een ontoereikend inkomen op oudere leeftijd. Om dit aan te pakken, richt het project zich op twee belangrijke hefbomen: (1) de opzet van pensioenregelingen (met de nadruk op regelgeving die van invloed kan zijn op de aansluiting bij aanvullende pensioenen en de opbouw van aanvullende pensioenaanspraken) en (2) de belastingheffing op pensioenen. Door een vergelijkende analyse uit te voeren in vier landen, tracht het onderzoek nieuwe inzichten te verwerven in de manier waarop wetswijzigingen de deelnamepercentages kunnen verhogen en kunnen bijdragen aan de opbouw van ouderdomsinkomen. Het uiteindelijke doel is bij te dragen aan de ontwikkeling van een pensioenstelsel dat is afgestemd op de realiteit van de moderne arbeidsmarkt.

01 januari 2025 - 31 december 2027