Gedragswetenschappen – diversiteit

Expertise

Diversiteit is nauw verbonden met identiteit en ongelijkheid. De onderzoeksactiviteiten van deze onderzoeksgroep zijn onderverdeeld in drie clusters: diversiteit in arbeid en organisaties, diversiteit in het onderwijs en diversiteit in de Belgische samenleving. Diversiteit wordt bestudeerd op macroniveau van de arbeidsmarkt (bv. combinatie arbeid-gezin bij zelfstandigen, zwangerschapgerelateerde discriminatie, loopbanen van vrouwen in de IT- en financiële sector) maar ook op mesoniveau van organisaties (bv. diversiteitsbeleid in Vlaamse KMOs, etnisch ondernemerschap, discursieve constructie van diversiteit, processen en structuren van diversiteit en controle). Daarnaast richt deze onderzoeksgroep zich tot onderzoek rond diversiteit en gelijke kansen in het (hoger) onderwijs en op het organisatieniveau van scholen en universiteiten. Tot slot wordt er onderzoek verricht naar de beleving van gelijke kansen bij de Belgische bevolking en de integratie van etnische minderheden in Vlaanderen.

Trefwoorden

Diversiteit, Diversiteitsmanagement en -beleid, Gehandicapten op de arbeidsmarkt, Gelijke kansen, Gender in werk en organisatie, Inclusie , Ondernemers uit etnische minderheden, Onderwijs, Ongelijkheid, Oudere werknemers

Verantwoordelijke

Patrizia ZANONI

Medewerkers

  • Sandra BOGAERS
  • Anna CARRERI
  • Marjan DE COSTER
  • Floris DE KRIJGER
  • Sven DE WEERDT
  • Tim GIELENS
  • Eline JAMMAERS
  • Wim LAMBRECHTS
  • Veronika LEMEIRE
  • Joke OPDENACKER
  • Hannelore ROOS
  • Frederike SCHOLZ
  • Marijn STRAETEMANS
  • Leen SWINNEN
  • Anne THEUNISSEN
  • Hannelore VAN DEN ABEELE
  • Bart VAN KERKHOVE
  • Koen VAN LAER
  • Patrizia ZANONI
  • Jannes ZWAENEPOEL

Publicaties

Terug naar het Onderzoeksinstituten, -centra en -groepen overzicht