Onderwijsopdracht
Je neemt onderwijsopdrachten op in de gezamenlijke bachelor- en masteropleidingen industriële wetenschappen van UHasselt en KU Leuven op Campus Diepenbeek.
Je verzorgt en coördineert opleidingsonderdelen binnen jouw expertise en maakt studenten vertrouwd met onder andere de ontwikkeling van intelligente en embedded systemen, edge computing en data-gestuurde besluitvorming, met als doel ingenieurs op te leiden die software en hardware doordacht combineren tot betrouwbare, veilige, toekomstgerichte cyber-fysieke toepassingen.
Je ontwikkelt nieuwe opleidingsinitiatieven in functie van technologische en wetenschappelijke evoluties, draagt actief bij aan curriculumvernieuwing en begeleidt bachelor- en masterproeven. Je hanteert een activerende onderwijsaanpak met intensieve begeleiding, constructieve feedback en nauwe interactie met studenten, in lijn met de onderwijsvisie van UHasselt en de opleiding.
Onderzoeksopdracht
Je bouwt een internationaal competitief onderzoeksprogramma uit rond
cyber-fysieke intelligentie met focus op
AI-gedreven engineering en
embedded systemen. Je verbindt fundamenteel en toegepast onderzoek en werkt rond thema’s als
schaalbare embedded systemen, energie-efficiënte AI-modellen, betrouwbare en veilige controlemechanismen, sensor-actuator-architecturen en hardware-software co-design.
Je werft externe onderzoeksfinanciering en begeleidt doctoraatsstudenten. Je werkt actief samen met nationale en internationale academische partners, bedrijven en maatschappelijke actoren.
Je draagt bij aan wetenschappelijke doorbraken en stimuleert toepassingen binnen onder andere de
slimme maakindustrie, automatisering, robotica, intelligente instrumentatie en digital twins.
Je versterkt het Digital Future Lab en positioneert UHasselt als referentie in cyber-fysieke intelligentie, met oog voor valorisatie, industriële samenwerking, spin-offs en maatschappelijke impact.
De faculteit Industriële ingenieurswetenschappen van de UHasselt zoekt een professor “Cyber-Physical Intelligence” met expertise in embedded systemen, cyber-fysieke systemen en AI-gedreven engineering. Je versterkt zowel het onderwijs in de opleiding industriële wetenschappen als het onderzoek in het Digital Future Lab, waar multidisciplinair onderzoek centraal staat.
Je komt terecht in de faculteit Industriële ingenieurswetenschappen van UHasselt, een universiteit op menselijke schaal met een sterke focus op samenwerking, inclusiviteit en persoonlijke groei. Je maakt deel uit van het Digital Future Lab (DFL), een interdisciplinair onderzoekscentrum dat inzet op mensgerichte digitale technologie, toekomstgerichte engineering-oplossingen en real-life impact.
Het DFL brengt onderzoekers samen met expertise in onder meer computerwetenschappen, (explainable) AI, human-machine en human-AI interactie, visual computing, XR, digitale fabricage, security en digitale transformatie. In dit interdisciplinair ecosysteem versterk je de bestaande onderzoekslijnen door een nieuwe dimensie toe te voegen rond ingebedde intelligentie en cyber-fysieke systemen. Je werkt nauw samen met collega’s binnen en buiten DFL die actief zijn in domeinen als software engineering, machine learning, elektronica en automatisatie, en draagt bij aan een onderzoeksomgeving waar samenwerking, experiment, creativiteit en impact centraal staan.
We bieden ofwel een voltijdse aanstelling in de graad van docent, in tijdelijk dienstverband in het tenure track stelsel voor een duur van vijf jaar. Deze periode mondt uit in een onmiddellijke vaste benoeming in de graad van hoofddocent, als het universiteitsbestuur de prestaties van de betrokkene gunstig beoordeelt op basis van vooraf gestelde en bekendgemaakte beoordelingscriteria.
Ofwel bieden we een voltijdse aanstelling in de graad van docent of hoger, wat leidt tot een benoeming in vast verband. Het universiteitsbestuur kan, in geval van een eerste benoeming tot lid van het ZAP, overgaan tot een aanstelling in tijdelijk dienstverband voor een duur van ten hoogste drie jaar. Deze periode mondt uit in een vaste benoeming als het universiteitsbestuur de prestaties van de betrokkene gunstig beoordeelt.
De selectieprocedure bestaat uit een voorselectie op sollicitatiedossier, een kennismakingsinterview, een diepte-interview (met opdracht) en een assessment.