Onderzoek
- Kritische benaderingen van diversiteit (smanagement)
- Duurzaam personeelsbeleid en duurzame tewerkstelling
- Ras, etniciteit en werknemers met een migratieachtergrond
- Religie op de werkplek
- Intersectionaliteit en Gender
- Handicap en neurodiversiteit op de werkplek
- Animal Organisation Studies
- De fysieke werkomgeving
- Seksuele oriëntatie, genderidentiteit en genderexpressie
Bekijk de inhoud van deze pagina
Kritische benaderingen van diversiteit (management)
Vanuit kritisch perspectief onderzoeken we de gangbare praktijken van diversiteitsmanagement en bevragen we hun effectiviteit in het aanpakken van structurele ongelijkheden en machtsasymmetrieën binnen organisaties. We hanteren alternatieve, kritische diversiteitsperspectieven die verder gaan dan instrumentele benaderingen, en leggen hierbij de nadruk op intersectionaliteit, weerstand en de politiek van inclusie. De onderzoeksgroep integreert een kritische benadering van diversiteitsmanagement binnen hun verschillende onderzoeksgebieden.
Enkele publicaties omvatten:
- Zanoni, P., & Van Laer, K. (2024). Critical diversity studies. In Encyclopedia of Equality, Equity, Diversity and Inclusion (pp. 37-42). Edward Elgar Publishing.
Duurzaam personeelsbeleid en duurzame tewerkstelling
Dit onderzoeksgebied richt zich op duurzame benaderingen van personeelsbeleid en tewerkstelling, met aandacht voor welzijn op het werk. Ons werk onderzoekt het evenwicht tussen werk en privé, het welzijn van werknemers en het concept van werkbaar werk. We verkennen hoe duurzame HRM-praktijken kunnen bijdragen aan langdurige, inclusieve werk.
Prof. dr. Koen Van Laer onderzoekt het welzijn van werknemers en burn-out, en biedt inzichten in hoe werkomgevingen de mentale gezondheid beïnvloeden.
Tim Gielens richt zijn onderzoek op duurzame benaderingen binnen Human Resources Management in de context van de huidige arbeidsmarktontwikkelingenLaura Engels werkt aan duurzame tewerkstellingsstrategieën voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Enkele publicaties omvatten:
- Cretskens, I., Ramaekers, K., Caris, A., & Van Laer, K. (2024). Leadership Impact on Employee Well-being: The Order Picker’s Voice. IFAC-PapersOnLine, 58(19), 718-723.
- Scholz, F., & Van Laer, K. (2023). 18 Burnout From an Extended Social Model Perspective: Lived Experiences of Burnout, Lasting Burnout Effects and Returning to Work. De Gruyter Handbook of Disability and Management, 305.
Ras, etniciteit en werknemers met een migratieachtergrond
Prof. dr. Koen Van Laer onderzoekt deze onderwerpen vanuit een kritisch diversiteits- en inclusieperspectief, met de nadruk op machtsdynamieken in organisaties.
PhD-kandidaat Charlotte Vermeijen onderzoekt deze thema's vanuit het perspectief van raciaal kapitalisme en secularisme, met een focus op religie.
PhD-kandidaten Jessica Fiorelli en Joanna Beeckmans benaderen ras, etniciteit en migratie vanuit een intersectioneel perspectief.
- Bogaers, S., Van Laer, K., & Zanoni, P. (2024). Conditional openness to racio-ethnic otherness: Exploring white employers’ ambivalent self-Other constructions in the everyday work of reproducing whiteness. Scandinavian Journal of Management, 40(4), 101364.
- Bogaers, S., Van Laer, K., & Zanoni, P. (2024). Conditional openness to racio-ethnic otherness: Exploring white employers’ ambivalent self-Other constructions in the everyday work of reproducing whiteness. Scandinavian Journal of Management, 40(4), 101364.
- Theunissen, A., & Van Laer, K. (2023). Exploring the politics of linguistic difference: the construction of language requirements for migrants in jobs traditionally conducted by local native speakers. Culture and Organization, 29(3), 211-225.
- Van Laer, K., & Zanoni, P. (2020). Ethnicity, race, and national identity in management and organization studies. The Wiley Blackwell companion to race, ethnicity, and nationalism, 487-506.
Religie op de werkplek
Ons onderzoek naar religie richt zich op het begrijpen van de dynamieken rond religieuze ongelijkheid op de werkplek en hoe religieuze werknemers hiermee omgaan.
Prof. dr. Koen Van Laer onderzoekt de ervaringen van moslimwerknemers met het navigeren van religieuze ongelijkheden en hoe deze ongelijkheden gereproduceerd en kunnen aangepakt worden via organisatiebeleid.
In het doctoraatsonderzoek van Charlotte Vermeijen ligt de focus op de zogenaamde vanzelfsprekende normen en aannames die religieuze ongelijkheid op de werkplek (re)produceren. Door de concepten van raciaal kapitalisme en (politiek) secularisme toe te passen, onderzoekt ze de constructie van religious difference in het kader van kapitalistische uitbuiting.
Enkele publicaties omvatten:
- devil and the deep blue sea: Exploring the hybrid identity narratives of ethnic minority professionals. Scandinavian Journal of Management, 30(2), 186–196. https://doi.org/10.1016/j.scaman.2013.08.004
- Van Laer, K. (2015). Managing Muslim Employees and Islamic Practices at Work: Exploring Elements Shaping Policies on Religious Practices in Belgian Organizations. In Managing Religious Diversity in the Workplace. Routledge.
- Van Laer, K., & Essers, C. (2023). The Regulation of Religion by Secular Work Practice: Exploring Muslim Employees’ Performance of Religious Practice. Journal of Management, 1–27. https://doi.org/10.1177/01492063231161344
Intersectionality en gender
Onderzoek naar inclusie op de werkplek richt zich op het creëren van omgevingen waarin alle werknemers zich gewaardeerd, gerespecteerd en in staat voelen om volledig deel te nemen. Onderzoek naar inclusie met een intersectionele benadering erkent dat de ervaringen van werknemers worden gevormd door elkaar kruisende identiteiten en bijbehorende sociale structuren, zoals ras, gender, klasse, seksualiteit, leeftijd en het al dan niet hebben van een beperking. Door intersectionaliteit toe te passen, streven we ernaar deze complexe dimensies aan te pakken, met als doel de inclusie van historisch achtergestelde groepen te bevorderen en inclusieve organisaties te creëren, waarbij het volledige spectrum van erbij horen en marginalisatie wordt aangepakt.
Onze onderzoeksgroep bestudeert daarnaast ook genderongelijkheden in werkcontexten, met een focus op hoe structurele en culturele factoren kansen, loopbanen en werkervaringen beïnvloeden. We analyseren de impact van beleidsmaatregelen, organisatieculturen en sociale normen op gendergerelateerde barrières en bevorderen evidence-based strategieën voor meer inclusieve en rechtvaardige werkplekken.
SEIN neemt deel aan het Europese Horizon-project INSPIRE, het European Centre of Excellence on Inclusive Gender Equality in Research & Innovation: Creating Knowledge & Engaging in Collaborative Action. Het werk van PhD-studente Joanna Beeckmans in deze context richt zich op intersectionaliteit in het beleid van instellingen voor hoger onderwijs en onderzoek. Ondertussen onderzoekt PhD-studente Jessica Fiorelli inclusie op het werk binnen de wetenschap en technologiesector vanuit een intersectioneel perspectief.
Enkele publicaties omvatten
Some publications include:
- Beeskmans J., Zanoni P., Van Laer L., ‘Intersectional policies in Higher Education and Research: a scoping literature review’ 23 October 2023 10.5281/zenodo.10033570.
-
Jammaers, E., van Eck, D. & Cinque, S. (2024). Embodying willfulness: investigating the unequal power dynamics of informal organisational body work through the case of women in stand-up comedy. Human Relations, 0(0), 1-27. https://doi.org/10.1177/00187267241288685
- Van Laer, K., Verbruggen, M., & Janssens, M. (2021). Understanding and addressing unequal career opportunities in the ‘new career’era: an analysis of the role of structural career boundaries and organizational career management. The International Journal of Human Resource Management, 32(16), 3547-3567.
Handicap en neurodiversiteit op de werkplek
Ons onderzoek naar mensen met een beperking op de werkplek heeft het doel om validisme bloot te leggen en de beperkende gevolgen ervan binnen organisaties te analyseren. We richten ons ook op hoe organisaties de neiging hebben om neurotypische werknemers te bevoordelen en hoe de sterke punten van een neurodivers personeelsbestand kunnen worden benut.
Enkele publicaties omvatten:
- Jammaers, E., & Fleischmann, A. (2024). Unveiling affective disablism at work: a structural approach to microaggressions. Disability & Society, 1-24.
- Jammaers, E. (2023). Theorizing discursive resistance to organizational ethics of care through a multi-stakeholder perspective on disability inclusion practices. Journal of Business Ethics, 183(2), 333-345.
- Van Laer, K. (2023). Enduring inequalities and employment barriers facing young adults living with spina bifida. Developmental Medicine & Child Neurology, 65(6).
- Van Laer, K., Jammaers, E., & Hoeven, W. (2022). Disabling organizational spaces: Exploring the processes through which spatial environments disable employees with impairments. Organization, 29(6), 1018-1035.
- Van Laer, K., Verbruggen, M., & Janssens, M. (2021). Understanding and addressing unequal career opportunities in the ‘new career’era: an analysis of the role of structural career
Animal Organisation Studies
De nieuw opkomende discipline van Animal Organisation Studies (AOS) richt zich op het gebruik en misbruik van dieren binnen organisaties en management. Meer specifiek streeft deze discipline ernaar om genormaliseerde patronen van geweld tegen en uitbuiting van dieren (vaak binnen commerciële organisaties) bloot te leggen. Tegelijkertijd beoogt het disciplinegebied meer veelbelovende en duurzame alternatieven te identificeren voor het gebruik van dieren binnen organisaties.
Leden van SEIN brengen diverse perspectieven bij het veld van Animal Organisation Studies (AOS). Zo onderzoekt Lille Dumortier in haar doctoraatsonderzoek manieren om dieren een stem te geven binnen management en organisatiestudies. Daarnaast analyseert ze kwesties binnen het Animal Industrial Complex (AIC), zoals de kippenindustrie. Prof. Dr. Eline Jammaers richt zich op het snijvlak van dieren en menselijke diversiteit, waarbij ze onderwerpen onderzoekt zoals de rol van honden voor mensen met een beperking en de positie van vrouwen in de paardensport.
Enkele publicaties omvatten:
- Jammaers, E. (2023). On ableism and anthropocentrism: a canine perspective on the workplace inclusion of disabled people. Human Relations, 76(2), 233-257. https://documentserver.uhasselt.be//handle/1942/36482
- Huopalainen, A., & Jammaers, E. (2024). “Making the unimaginable imaginable?” The power of artmaking in understanding animal vulnerabilities and “humanimal” relationality in Organization Studies. Organization, 0(0). https://doi.org/10.1177/13505084241238584
- Jammaers, E., & Huopalainen, A. (2023). “I prefer working with mares, like women, difficult in character but go the extra mile”: A study of multiple inequalities in equine (sports) business. Gender, Work & Organization, 30(6), 2049-2068. https://doi.org/10.1111/gwao.13044
De fysieke werkomgeving
Ons onderzoek naar ‘Organizational Space’ richt zich op hoe de fysieke omgeving de dynamiek op de werkplek beïnvloedt, zoals machtsverhoudingen en de inclusie van gemarginaliseerde groepen. We richten ons op hoe ruimtes vaak een ideaalbeeld van een werknemer weerspiegelen en hoe dit bijvoorbeeld iedereen kan uitsluiten die niet aan deze norm voldoet, zoals werknemers met een beperking. Met ons onderzoek willen we machtsverhoudingen binnen organisaties blootleggen en inclusie vanuit een ruimtelijk perspectief bevorderen.
Onderzoek naar handicap en neurodiversiteit in relatie tot de fysieke omgeving wordt uitgevoerd door Eline Jammaers, Koen van Laer en PhD kandidaat Anouk Sap. In het doctoraatsonderzoek van Anouk Sap richt zij zich op hoe (organisatorische) ruimtes worden ingericht om inclusie te bevorderen en hoe deze door werknemers worden ervaren.
Enkele publicaties omvatten:
- Van Laer, K., Jammaers, E., & Hoeven, W. (2022). Disabling organizational spaces: Exploring the processes through which spatial environments disable employees with impairments. Organization, 29(6), 1018-1035. https://doi.org/10.1177/1350508419894698
- Klinksiek, I. D., Jammaers, E., & Taskin, L. (2023). A framework for disability in the new ways of working. Human Resource Management Review, 33(2), 100954. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2023.100954
- Van Laer, K., & Essers, C. (2024). The Regulation of Religion by Secular Work Practice: Exploring Muslim Employees’ Performance of Religious Practice. Journal of Management, 50(3), 1002-1028. https://doi.org/10.1177/01492063231161344
Seksuele oriëntatie, genderidentiteit en genderexpressie
Enkele publicaties omvatten:
- Bogaers, S., Van Laer, K. & Zanoni, P. (2021) Subtiele discriminatie op basis van seksuele oriëntatie, genderidentiteit & expressie (SOGIE) bij de Vlaamse overheid. Onderzoeksrapport in opdracht van Agentschap Overheidspersoneel. Dienst Diversiteitsbeleid - https://www.vlaanderen.be/publicaties/subtiele-discriminatie-op-basis-van-seksuele-orientatie-genderidentiteit-expressie-sogie-bij-de-vlaamse-overheid
- Van Laer, K (2018) The role of co-workers in the production of (homo)sexuality at work: A Foucauldian approach to the sexual identity processes of gay and lesbian employees. Human Relations, 71(2), 229-255.