SEIN voert fundamenteel en toegepast onderzoek uit naar diversiteit, (on)gelijkheid, identiteit en inclusie.
Diversiteit verwijst naar de sociaaldemografische kenmerken die de sociale positie van individuen en groepen bepalen, zoals gender, etniciteit (afkomst, cultuur, taal en religie), klasse, leeftijd en het hebben van (fysieke) beperkingen.
De termen ongelijkheid en inclusie verwijzen naar de onevenwichtige machtsverhoudingen en mechanismen van sociale uitsluiting die in verband staan met identiteit en identiteitsverschillen.
Het onderzoek van SEIN omvat de economische, sociale en ethische dimensies van diversiteit. SEIN ondersteunt ook acties die gelijkheid en inclusie bevorderen.
Hoogleraar
https://orcid.org/0000-0002-0945-3685
Hoofddocent
https://orcid.org/0000-0001-9730-5297
Doctoraatsstudent
Onderzoeksgebied: Religieuze ongelijkheid op de werkplek, vanuit een kritisch perspectief dat secularisme en racial capitalism combineert
Doctoraatsstudent
Research area: Organizational space, inclusion, disability studies
https://orcid.org/0009-0008-0384-490X
Functie: Doctoraatsstudent
Onderzoeksgebied: Animal Organisation Studies, meer specifiek wat de rol is van werkende landbouwdieren met een focus op animal labour
Doctoraatsstudent
Onderzoeksgebied: Ik onderzoek inclusie in wetenschappelijke en technologische organisaties, met een intersectionele blik
https://orcid.org/0009-0000-3322-0139
Doctoraatsstudent
Kernthema’s van mijn werk zijn ongelijkheid in organisaties, drempels tot duurzame tewerkstelling en de effecten van artificiële intelligentie op werk/-nemers.
https://orcid.org/0009-0006-7582-9026
Functie: doctoraatsstudent
Mijn onderzoek richt zich op de rol van geavanceerde technologieën bij de inclusie van mensen met een beperking op de (toekomstige) werkplek.
Praktijkassistent
https://orcid.org/0000-0002-2727-4568
Hasselt University Campus Diepenbeek - Agoralaan Gebouw D