Nieuwtjes inclusie

Wat is ‘bias’? Wat zijn ‘microaggressies’? Hoe zorg ik voor een inclusieve vergadering? Dit zijn enkele voorbeelden die je kan terugvinden in 'The inclusive leaderschip playbook - Flemish university edition'. Dit is enkel voor UHasselt-personeel toegankelijk.

In 3 mannentoiletten op campus Diepenbeek en 1 mannentoilet op campus Hasselt werden intussen hygiënische vuilbakjes geplaatst. Spread the word naar mensen voor wie dit het verschil maakt.

Wist je dat het inclusieplan van de UHasselt ook een genderactieplan omvat? Dit genderactieplan is noodzakelijk voor onderzoekers om in aanmerking te komen voor Horizon Europe projecten.

Silence Point op Campus Diepenbeek werd het voorbije jaar in een nieuw jasje gestoken. In deze ruimtes kunnen studenten loskomen van de drukte van alledag. Je mag er stilvallen, nadenken, inspiratie opdoen, op adem komen, bidden, ...

Bij administratief en technisch personeel of doctoraatsbursalen wordt standaard een aanspreektitel ‘de heer’ of ‘mevrouw’ vermeld op de Wie-is-Wie. Elk personeelslid die dat wil, kan dit voor zichzelf verwijderen. Ga naar het applicatieportaal onder de rubriek personeelsaangelegenheden > data personeelskaart en zet het vinkje ‘aanspreektitel web’ uit.

Voor ZAP is het sinds 2014 mogelijk om de middelen van het Vervangingsfonds aan te spreken voor tijdelijke vervangingen omwille van moederschapsverlof, ziekteverlof of loopbaanonderbreking om sociale redenen. In uitzonderlijke gevallen kan dit ook voor gelijkaardige afwezigheden van AAP, BAP en OP. Deze vervangingen kunnen zowel tijdens als na de aanwezigheid plaatsvinden en betreffen de onderwijsopdrachten van het personeel.
Meer info? Reglement Vervangingsfonds