Hoe laat ik zien wat ik wil en kan?

Je kan je op verschillende manieren (tijdens sollicitatiegesprek, netwerkevent, LinkedIn, …) kenbaar maken aan personen die interessant zijn voor je loopbaanontwikkeling. 

• tips voor een goede elevator pitch
• alles over je CV, je sollicitatiebrief en je gesprek (VDAB). Laat je begeleiden door een sollicitatiecoach of oefen je sollicitatie met ChatGPT? 
• wat als ChatGPT jouw sollicitatiebrief schrijft? Verbeter je motivatiebrief of CV met ChatGPT. 
  
  
  Solliciteren
  • • hoe solliciteren? (VDAB)
    • Randstad geeft heel wat tips rond (online) solliciteren en hoe AI je kan ondersteunen bij het solliciteren. 
    • Jobat schetst de trends op de vacaturemarkt. Solliciteren we binnenkort allemaal zo?

    • Vertel je tijdens het solliciteren dat je een functiebeperking of gezondheidsproblemen hebt? Vermeld je een diagnose of maak je een aantal knelpunten of noden kenbaar? Als werkzoekende of werknemer heb je recht op redelijke aanpassingen als je bepaalde drempels ervaart bij het solliciteren of op het werk.  Hier vind je een aantal tips (p.4 - p6).

      In dit self-assessment vind je vragen om naast je talenten en valkuilen ook de impact van je functiebeperking of gezondheidsprobleem in te schalen, om mogelijke redelijke aanpassingen op te lijsten en om de voor- en nadelen af te wegen in het open zijn over je functiebeperking.

Tips

• Heb je een jobaanbieding gevonden hebt die je interessant vindt? Bezoek dan de website van het bedrijf. Waar is het bedrijf gelegen, hoe groot is het, welke producten of diensten biedt het aan?
• Laat je niet verblinden door een ronkende functietitel. Wat telt, is de functie-inhoud.
• Laat je niet afschrikken door het gewenste profiel, want daaraan kan vaak (bijna) niemand voldoen. Een bedrijf is natuurlijk altijd op zoek naar de ideale werknemer. Probeer te ontcijferen welke eigenschappen echt noodzakelijk zijn voor de job, en welke capaciteiten leuk en interessant maar bijkomstig zijn.

Zonder ervaring geen job?

Ervaring betekent niet alleen ‘jobervaring’. Heb je vrijwilligerswerk gedaan? Zat je in het bestuur van een studentenvereniging? Welke hobby’s heb je? Aarzel niet om dit te vermelden in je cv en op een sollicitatiegesprek!

Baken je grenzen niet te eng af, bij een eerste job is ervaring opdoen belangrijker dan bijvoorbeeld je loon.

Welke ervaring heb ik opgedaan? 

Sta zeker voldoende stil bij de ervaringen die je tot hiertoe hebt opgedaan tijdens je levensloopbaan en tijdens en naast je UH-opleiding in het bijzonder. Welke inzichten hebben ze je gegeven? 

• welk netwerk heb ik uitgebouwd?
• welke interesses, talenten, … persoonlijke waarden werden me duidelijk?
• welke competenties kwamen aan bod?
• reflectiemomenten tijdens je opleiding 
• studeren buitenland (Erasmus, …)
• stage 
• student-ondernemer
• engagement als buddy, tutor …, lid studentenvereniging, …, mantelzorger, …
• studentenjob